安徽公务员体检,安徽公务员体检甲状腺

1. 公务员考试招四个人，笔试第二，专业课第一，总成绩第三，体检政审通过后公示前被取消录用资格请问公平吗？

公务员考试招四个人，笔试第二，专业课第一，总成绩第三，体检政审通过后公示前被取消录用资格请问公平吗？

所谓公平，就是同一把尺子量下去，对谁都一样。如果尺子针对所有参评者并且提前向社会公布公开，就是公平的。你被取消资格，组织者一定会给你说明理由的，如果你的条件不符合或者材料有瑕疵被取消，这是公平的。如果有问题的不取消，那对其他没问题的就不公平。那有人会说，为什么不早说，白白参加考试了，白忙了。那是当时没发现，你可知道，审查会贯彻始终的。

公务员招考，不仅要求笔试和面试成绩，还要求政审、体检，这些都过了然后再进行公示 ，来增加社会透明度，让社会来监督。公示后录用，进入试用期。如果试用期出现问题照样被取消，不过这种几率很小了。公示期间及前后如果被查出材料有问题，或是证书有问题，都会被取消资格的。这就是公示的意义。

如果没有理由无故取消你的资格，这不仅是不公平的问题了，这是违法犯罪；如果理由充分，证据确凿，取消你的资格应该算是公平的。我们要做的是弥补自己的不足，提高自己，争取再战！

公平。正因为在公务员录用中的任何环节，即使是在最后一个环节里发现了问题，及时淘汰不符合条件的人员，才让公务员考试成为了目前最公平的考试！

公务员招录考试程序环环相扣，资格审查和淘汰贯穿整个过程。

招录流程一般是人事考试网发布招录公告———考生线上选择岗位报名、缴纳费用、工作人员在线上进行资格初审（报名失败或者不符合报名条件的被淘汰）———打印准考证参加笔试（这个环节因为缺考、笔试成绩未入围，绝大部分人被淘汰掉）———资格复审（因为是线下核查资料，资格***或者不符合条件的被淘汰，正常情况下只有极少部分人）———面试（淘汰掉比例人员）（公检法等部门可能有体测）———体检、体检复查（因为身体原因被淘汰掉，一般只有极少部分人）———政审、考察（因为档案问题、直系亲属犯罪问题、本人违法问题等被淘汰，一般只有极少部分人会被淘汰）———考察组上会、发布录用红头文件、正式录用、带着介绍信到单位报到。

在报考公务员过程中，有经验的人都会告诉你，不到到单位上班那天，坚决不要告诉任何人你被录用了！

我叔叔的孩子去年从一所985、211高校毕业，在合肥一家国企上班。叔叔家里就这么一个孩子，考虑到以后生活、养老等问题，就一直给孩子做思想工作，让孩子从外地回来，报考本地公务员。我这表弟也是乖巧，就辞去了工作，回到家里专门学习备考。

表弟毕竟是高考600多分的孩子，行测和申论对他来说根本不是问题，最后顺利的以笔试第一的成绩通过笔试。资格复审主要查学历、学位、专业是否符合条件，表弟顺利通过。

进入面试人员数量是按照1：3组织的，总共3个人。因为表弟笔试成绩比第二名多了6分，按照我们当地笔试成绩占60%，面试成绩占40%的计分规则，第二名面试成绩要反超9分才行！表弟正常发挥，没有给第二名机会！

到了体检环节，表弟因为胖，而且体检前一周暴饮暴食，在第一次体检中尿检出了问题！被怀疑有糖尿病。幸好体检有复检，表弟被通知到医院体检[_a***_]复查。当天医生没有进行尿检，而且抽了几管血，让吃了点东西，又抽了点血，说是进一步检查，核实是否真的有糖尿病。听表弟说，有的考生第一次体检时候感冒，白细胞等指数不正常，也被通知复查，做进一步检查。还好，有惊无险，复查通过了。