公务员待遇差距,市直和县直公务员待遇差距|考拉公务员

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二级主任科员和一级主任科员差多少工资？
二级主任科员和一级主任科员差多少工资？
同市级公务员和事业编行政单位待遇哪个好？

二级主任科员和一级主任科员差多少 工资？

区别如下：

1、正科级的职务科长,县局局长, 地级市区级局长地级市街道办事处主任乡党委书记乡长,公安局的大队长,主任科员. 还有高等院校学院下属的行政机构。享受正职待遇，但不一定是老大，也可能是副职。

2、主任科员属于正科级，但属于非领导职务，所以职位略低于现任科长、乡镇长等实职的正科级领导职务。职务工资上有区别，实职正科级略高于主任科员。级别为正科级，未在领导岗位，享受正科级待遇。

（图片来源网络，侵删）

二级主任科员和一级主任科员差多少工资？

区别如下：

（图片来源网络，侵删）

同市级公务员和事业编行政单位待遇哪个好？

题主所问有点让人云里雾里，经过琢磨我终于明白楼主意思了，也就是市级公务员和市级行政单位事业编（应该指的是混编混岗事业人员，参公事业编和公务员是没有区别的）。

同级公务员和行政单位事业编相比，主要多了车补和职级并行这两块，由于行政单位事业编是不能评职称的，管理岗上升我基本无望，所以无法在其他方面弥补和公务员待遇上差距。这两块收入下来其实也没有多少，也就是不到一千元，对于市级体制内员工收入占比不是很大。

主要差距还是公务员目标责任制考核奖，正常情况下只有公务员有，比如陕西省咸阳市，公务员年终考核奖只有公务员有，其他事业编是没有的，但是混编混岗事业人员根据领导意愿会全额或者差额发放一点，一点没有的倒是很少见。有的地方公务员和事业编都有，只不过叫法不同，公务员叫年终考核奖，事业单位叫增量绩效，比如西安市就是这样搞的，据说公务员36000元，事业编32000元，这样下来公务员和行政单位事业编待遇几乎没有差别。

（图片来源网络，侵删）

大概就这些吧，希望我的回答对你有所帮助。

事业编行政单位多数是参公单位。

一、事业编行政单位

在各地都有这样的部门，比如气象局、农机局等，虽然是事业编，但是手中有行政职能，这部分单位有很多是参照公务员管理的单位，待遇和公务员一样，唯一的不同就是不在公务员序列中，跨地区不可作为公务员调动。

二、参照公务执行

顾名思义，这样的单位不管是工资收入、奖金福利还是退休金都是参照当地公务员标准执行，所以如果没有跨地区调动的可能，那和公务员性质一样。

三、事业编行政单位机构改革

国务院要求年底前事业单位分类改革完成，具有行政职能的事业单位原则上参照公务员管理。

总之，事业编行政单位和公务员待遇基本一样，但是在下一轮的改革中会有变化，有的部门可能会被合并，如果是想参加公考的人就要详细了解单位具体情况后再做定夺。

这种情况很复杂，没法细说，比如有的事业编走的是技术级，技术级别比较高的话，挣的工资比同级别的公务员可能要高，有的事业编走的是所谓的有创收类型的，可以在自身单位范围内将创收的钱以***形式给大家发放，这样挣得钱也比较多，还有好多其他种类的，总之，事业编分了全额事业编、差额事业编、参公事业编等等多个种类，很复杂，要看具体情况，如果同样是属于行政机构的，负责行政事务的，那么公务员比单纯的事业编要好一些。

感谢您的邀请，广东华图为您解答~

首先讲一下各自的***待遇构成：

公务员

收入。理论上，公务员的工资会每两年上调一次。对于公务员的工资增长，很多地方的公务员的工资都已经做出了相应的调整，调整重在优化工资结构，建立一套完整的工资增长机制，保证工资能够合理的增长。
养老金并轨。在进行改革之后，公务员也开始缴纳养老金，单位缴纳工资总额的20%，个人缴纳工资总额的8%。
多通道晋升。国家国办印发的《关于县以下机关家里公务员职务与职级并行制度的意见》做出了详细的规定，对县以下的机关公务员由低到高设置科员级、副科级、正科级、副处级和正处级5个职级，公务员任职年限达到分别达到8、12、15、15年来提拔的，可享受高一级待遇。
车补。公车改革后取消了一般的公务用车，改为由公务人员自行[_a***_]出行的交通工具，同样，对于不同级别的公务员，会有不同的车补。

事业编制

收入。从2018年7月起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离休人员离休费。调整后，职务工资标准适当提高，其他各级别工资档次标准相应提高。如果换算为实际工资收入增长，大约每人每月平均增长300元左右。
编外人员优先就业。事业单位改革中，对于编外人员安置，会根据实际需要，由人事部门统一签订劳动合同，分配各机关单位使用；有的是由人事部门指定劳动派遣公司，派遣单位服务，这两类用工方式，一般都由当地财政统一供养。
对自主择业人员进行补偿。对于愿意自主择业、创业的人员，或者因机构改革，无法继续履行劳动合同，需要解除劳动关系的编外人员，每工作一年，补偿一个月工资，部分生活困难、就业困难的人员，可考虑安排公益岗位就业。并且就业部门加强失业人员技能培训，帮助其尽快寻找新的工作岗位。