公务员降薪的城市有哪些？
据了解，浙江、江苏以及福建等地区的部分公务员都已经收到了降薪通知，下调的幅度在15%到20%之间不等。像珠海地区的公务员降低了6到8万，深圳地区降低5到10万。虽然有些通知当中表明降薪的部分以后还会补发，但具体什么时候补发以及补发多少那就是未知数了。毕竟“特殊***”给经济带来的影响很大，也需要一段时间恢复。
苏锡常公务员工资、公积金、奖金分别有多少？你认为高吗？
江苏省公务员工资待遇一直在全国排名前列，不说第一、第二，至少也是三甲的水平。而苏州、无锡和常州都在苏南富裕地区，收入自不用说，简单归结一个字就是：高！
具体有多高，在网上有很多版本都作了解释。结合小公本人了解的情况，大概是在这个水平：
一、苏州
公务员收入与南京地区相当，属于江苏第一集团军。不分地区、级别平均下来普遍在20万+，算上公积金等收入，多半在25万以上，超过30万的比比皆是。其中，以乡镇为最，打卡收入普遍在22万以上，城区次之，最差的是市直，保底20万+。具体到公积金和年终绩效，前者大概在五六万之间，加上相当的年终绩效，基本可以确保科级以上超30万。
二、无锡
无锡比苏州和南京略差，严格意义上来说算是江苏的第二集团军。平均到手一般在15-18万之间，加上四五万的公积金以及年终绩效，全年全包一般在22-23万以上，少部分经济条件较好的城区可能超过25万+。
三、常州
常州和无锡一样都属于第二梯队，市区公务员到手大概在13万+，家上公积金、房补等全年综合收入20万上下。
四、其他地区
苏南地区，以南京为最，与省直相当，入职三年的小科员年综合收入平均有25万+。其他南通、扬州、泰州、镇江等地，年综合收入在18-25万之间，包括公积金和房补。苏北地区，包括徐州、连云港、宿迁、淮安、盐城等，待遇基本差不多，每月打卡收入在六七千之间，算上公积金、房补、年终绩效等综合收入在13-17万之间。
苏州事业编公积金每年调整吗？
公积金缴费基数每年调整一次，一般每年的8月份调整，事业单位应该也是。入职时，一般单位按实习工资标准交纳，或者双方约定的工资基数交纳，最低不低于当地最低工资标准，最高不超过当地上年平均工资的3倍。再次调整的话应该到第二年的8月份，中途一般不会调整公积金缴存基数。
为啥各地公务员待遇相差这么大？难道干的不是一个工作？
这个问题与要求同工同酬是一样的。如果认同不同地区不同工种是存在差异的，相应的收入也应该存在差异这个观点，那就能想通。一个人总不能在贵州当公务员，过着当地的低物价生活却要求拿北京上海广州的工资吧？要想拿也可以，参加北上广的公务员招考，[_a***_]就可以有北上广的公务员收入水平了。但也没办法做到拿北上广的收入到贵州去工作。
公务员工资差距大的因素是很多的，最重要的差距在于地方财政水平。
全国整体来看，同样级别的公务员所有收入加起来最高和最低差距可能会达到4-5倍之多，就算是同一个城市可能也会有2倍左右的差距，这个绝对不是危言耸听。比如江苏苏州的公务员跟西部宁夏的公务员对比，差距那是相当之大。
那为什么会出现如此大的差距呢？
全国公务员基本工资这块都是一样的，只是所享受的奖金和补贴差距较大。奖金跟补贴受地区因素影响更大。比如一线城市北上广深等地方优秀企业多，比较发达，***财政收入高，那么就会给公务员发比较高的奖金进行鼓励。再者就是一些贫困边远地区，国家为了鼓励人们在当地工作奉献，也会给与很高的地区补贴，比如西藏新疆等地区。
还有一种差距就是因为所处的系统不一致造成的。比如在省会城市，省直单位公务员工资基本参照全省的平均水平，而省会市直单位往往工资更高一些。还有一种就是央属和垂管公务员，他们的工资水平由国家确定，一般来说在发达城市比不上当地水平，在财政比较差的地区要高于当地水平。
以上我对公务员工资差异情况进行了介绍，希望能够解答您的疑惑。如果要考公务员，一定要对岗位和地区有所了解，有针对性的选择。如果想挣得钱多点就选择比较发达的省份，如果为了前途就选择大的机构。
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