成都哪个区公务员待遇好？
成都市所属各区的公务员待遇都没有什么差别，如果说有差别也是公务员部门之间的差别
公务员的工资待遇在成都同属一个工资标准的区域或者是地区类别，只有职级不同工资不同。有的部门由于工作的特殊性可能有额外的津贴，比如，政法部门的政法津贴、机要部门的保密津贴等等，可能比在同等条件下的公务员要高个几十或者上百元不等，其他的经济待遇是一致的。前几年，针对一些地区和部门违规发放津的贴、补贴进行了清理，现在在反腐的重压下，也没有人敢违反了。
公务员在国家清风肃纪的大背景下，公务员原有的一些灰色收入全面消失，部门之间的待遇优势全面清除
自党的十八大以来，反腐的成果有目共睹，盛极一时，屡禁不止的吃喝风、公款旅游风被基本刹住。一些有权有势的部门仗着财大气粗给本部门发放的福利甚至远远超过了工资被严惩，现在没有人再有如此的胆量拿自己的政治生命玩特权了。随着《公职人员政务处分法》的出台，公务员的紧箍咒被上的更紧了，比如收受礼品严重、醉酒驾车的一律开除公职。我在***机关的朋友都在自嘲“好日子已经过到头了”。
公务员在经济环境趋紧的情况下，对公务员职业的追逐趋之若鹜，但是，从政环境的约束力不断增强，受不了纪律约束的还是要慎重从政
近年来，有报道公务员被过度问责，尤其是纪律延伸到了生活层面。前日，就有报道公务员上班期间发与工作无关的朋友圈，连同点赞、评论的一概被纪律处理，1人诫勉谈话，7人写书面检查。
引起了热议，姑且不论发朋友圈的对与错，从一个侧面看公务员的从政环境日趋严格，纪律约束日趋严格，工作压力日趋加重，身心健康愈来愈来遭受来自各方面的挑战。我在青海边远地区的一个公务员朋友，就在今年疫情刚暴发时，就是因为在春节期间邀家人亲戚在外聚会就餐，既没有公款吃喝，也没有朋友聚会，被纪委暗访到给了个通报批评。也就是说纪律的约束力在任何地方都没有例外。对于自制能力差，口无遮拦，喜欢出入社交场所、个性放荡不羁的人，还是奉劝最好不要涉足公务员职业。
成都市除了市级各机关单位外，各区市县还分为三个圈层，公务员待遇好坏，由其所处圈层地理位置而决定。第一圈层为:天府新区、高新南区；第二圈层为:青羊区、武侯区、锦江区、成华区、高新西区、金牛区、郫都区、新都区、温江区、双流区、龙泉驿区；第三圈层为:青白江区、新津区、简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县。成都市公务员待遇，最好肯是第一圈层，其次才是第二圈层，最后就是第三圈层。
我也是从成都区县机关单位前两年才退休的，对成都各圈层公务员收入，还是有所了解。成都市一般公务员年总收入，主要包含工资、年终绩效奖、住房公积金、车补、通讯补贴、过节费，以及公休***应休未休加班补贴、第13个月工资，第一圈层一般公务员年总收入约为25万，第二层圈层约为20万，第三圈层约为15万。成都公务员这个收入，在中国西部地区，也属于较高的地区之一。
据我个人的非官方消息，成都市双流和新都的公务员待遇较好，其他的相差不大。
全市统一公开的公务员待遇都是按国两制规定标准实施，相差的主要有以下两项：
2、年终奖。各区市口多基本上都是互相看着办的，也相差不大。但个别区县就高多了（据说）。
想问大家，目前普通公务员每个月工资多少？***待遇好吗？
公务员的工资待遇在各地基本上是中等水平，说不上很好，也不能说差。不同地区间因为财政状况不同存在较大差异。
一、中西部地区
科员：扣除五险两金后实际到手在3500-4000之间，年终绩效考核1-3万之间，地区不同标准不一。年收入实际到手7-8万之间。其他收入基本无。餐补、工会***等都是打卡或发实物，不是现金到不了手，而且加起来一年最多三四千，几乎可以忽略不计。
副科：扣除五险两斤后实际到手4200-4600之间，年终绩效比科员多两三千。年入实际到手比科员多一万到两万之间，大概在8-10万之间。其他***与科员基本一致。
正科：扣除五险两金后实际到手4800-5200之间，年终绩效比副科多五千+。年入实际到手比副科多一到两万，在10-12万之间。其他***几无差距。
副处：扣除五险两金后实际到手5400-6100之间，年终绩效比正科高八千+。年入实际到手在13-15万之间。以上收入均包括公积金。
政法类公务员比其他单位公务员略高，其中，公安比普通公务员收入高15-20%；法检两院员额法官或检察官比普通公安民警高30%，助理检察官和法官与公安民警大致相当，但比其他单位公务员高。
二、东部地区
不具体列了，此前已经有媒体报道了，江苏公务员的年均收入是18万左右。这是平均水平，同省不同区域也存在着较大差距。比如说杭州公务员，科级[_a***_]6000-7000+，住房公积金加房补每月6000+，年终绩效8到20万不等，年入基本上超过25万+。同样是一个省，金华地区可能只有杭州地区的70%左右。广东地区情况类似，广州、深圳等地工资普遍比较高，公务员年入30万+的很多，但广东西北地区比如韶关就没有那么多了，根源在地方财政能力。一个省的公务员基础工资待遇都差不多，拉开差距的主要是地方性的津补贴和年终考核绩效，高低之间完全看不懂。具体多少欢迎大家留言补充。
普通公务员每个月工资大约在5000元左右，这个工资水平在当地一般处于中等偏上的水平，***待遇也处于一般水平，下面具体来说。
1.公务员工资水平大概是什么程度？
公务员工资水平在当地来说不是太高，也不是太低，处于中等偏上的水平。
如果是东部地区，一般能够达到5000元左右，级别越高工资也就越高。
如果是南方地区，那边经济比较发达，工资会比其他地区高出一两千元，而且年终奖金也比较高，所以如果想考公务员的话，最好还是考南方城市的公务员。
***待遇方面，中秋节和春节的时候会发放购物券，一般额度在500元左右，也就是说一年能够有1000元左右的工会购物券，还有200元左右的蛋糕券。
2.人们考公务员的主要原因是什么？
大学毕业生之所以都趋之若鹜的考公务员，最主要的原因就是这份工作稳定，一方面是体现在工资能够每个月准时发放，另一方面体现在退休以后能够有较高的退休金，这个是企业职工所无法想象的，公务员退休以后，他们的工资几乎与在职时差不多，但是企业职工退休以后工资会降低很多。
人们所说的公务员有保障，也就是指的退休以后不能劳动时，能有一个稳定的收入来源。
3.公务员怎么提高自己的收入？
有的人总认为公务员工资多，待遇好？你们都报考吧！公务员最大的好处有个稳定的工资！其它待遇真没有！有一点工作强度非常大！如果不信？你们可以了解一下就知道了！我是公务员，我知道有么辛苦！在说一句，我的实际收入不到六千元钱！退休之后也就三千多不到四千吧！
普通公务员每个月工资，很难有一个准确的数字！通常来说，北上广圳江浙地区最高；辽海吉黑甘新青陕湖等地区稍差一等；剩下的地区就是最差的！整体来看，普通公务员工资在当地处于中等收入水平。
公务员工资收入受地区经济影响较大。同级职务处在不同地区，将会有天壤之别的差距，即使是同一省市不同地区，也会有很大差别。
我一个忘年交的朋友，在我们这个区县任基层司法所所长，任正科级领导20年，工龄将近40年，每月工资有6000多元，全年所有收入只有13万左右！
而我一个亲戚的孩子，大学毕业在江苏才工作5年，全年收入都有20多万，听他说领导差不多都可以达到30多万，刚入职不久的公务员都可以达到我朋友的这个收入。
所以不同地区之间，公务员待遇可能会有很大的差距。
在我们这个地区，不同区县也会有很大的差别。有些区县由于财政状况很差，经常运转困难，所以这些地区的财政直接由市财政接管，只保证每个人的工资收入，绩效和年底考核奖几乎都没有，即使有也只是象征性的表现一下。这些地方的公务员全年平均工资收入只7、8万元，和财政收入很好的渝中区相比，则可能还不及别人1/2！
我不知道其他地方是否有这种“接管”的做法，在我们这里是有这种做法。
所以同一地区，不同区县之间公务员工资收入，也会有很大的差距。
因此，普通公务员工资很难给出一个明确的数字，随着《新公务员法》的实施，尤其是“职级并行”，让普通公务员级别有了极大的改变，也让公务员的待遇也变得越来越好，特别是公务员工作的稳定性，更是被人们誉为“金饭碗”，可能这应是算是公务员最好的***待遇吧！
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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正儿八经的公务员几乎不愿意回答关于他们工资待遇的问题，
一是体系内有不成文规定，一般工资内容不外传。
二是公务员工资属于社会中上水平，有很多人羡慕，也有很多人喷。
他告诉了你他真正的工资，不如他的会嫉妒，比他高的会轻视，反正说啥都不讨好。
所以除了公务员的本人，或者公务员亲属，别的人基本弄不清公务员的具体工资，只能囫囵猜个大概。
而且现在公务员改革，很多政策变了，公务员的收入也不断在变化，经常有调整的文件下来，有时候他们自己都不清楚下一个月怎么发工资。
别的行业都是一个月说是多少就是多少。月工资就那么一个固定的数，而体制内的工资要分成很多小块，每一块又要根据本人的职级不同工作量不同，给的钱也不同，就是为了把工资复杂化，谁也说不清楚，这样子大家不会说三道四。大家说高了我可以说我其实很低，大家说低的我也可以说自己还行。
个人理解，不喜勿喷！
市城投公司待遇如何？
城***司在各个地方都有，它是城市建设投资公司的简称，是由各地***投资成立的国有企业，主要承担当地的民生工程的建设，当然现在不少的城***司还进入了房地产市场，建设了不少的楼盘。总体上说，城***司作为国企，对于普通人来说是一个不错的就业选择。
关于待遇，各地的城***司都不一样。在地市一级的城***司，只要公司管理运作正常，那么普通职工的收入正常就是和当地公务员差不多的水平，也就是比当地平均工资水平略好一些，五险一金等***也肯定是有的。
但是薪资的提升上，国企每个层级之间的收入差距会更加明显，所以要是能够在国企里提拔到中层以上，收入会有相当地提升，碾压公务员也是很正常的。
至于怎么才能提拔，作为国企来说，特别是地市一级的国企，人脉肯定是最重要的。在能力水平相当的情况下，晋升机会肯定是属于背景更好的人。所以要是没关系没背景，一辈子当个普通职工也是有可能的。
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对于市城***司的待遇如何这个问题，我认为首先城***司属于国企，每个城市几乎都有一个当地的城***司，里面的员工待遇几乎都是与当地的事业编制或者公务员待遇持平的，而且很多地方的城***司还包括城建在里面，有很多的项目跟进，里面员工的******也是很好的。下面我们一起来说一下这个问题。
一、首先我们来说一下什么是城***司，城***司是城市建设投资公司的简称，是全国各大城市***投资融资平台，起源于1991年，承担相应的***职能，是特殊市场经营体。此类城***司大多是不具备盈利能力的，属于事业单位或者国有独资公司性质，他们是通过***补贴的方式实现盈利，属于带有***性质的特殊经营体。总的来说就是，城***司的背后是当地***，能得到很多普通公司得不到的大项目，收入有保障。
二、接下来说到城***司的待遇，以海南的某个地级市为例，一个在城***司工作的普通员工，工作时间三年，每月拿到手的工资在三千出头这样，基本待遇和当地的事业单位人员持平，但是因为他的工作范围属于对工程项目的监理，所以很多的工程老板都要经常和他们接触，所以经常有一些隐性***，也算是很可观的。总的来说城***司的员工收入在当地属于小康水平吧，这是普通员工。
以上就是我对于这个问题的几点看法，希望对你有所帮助！
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青岛崂山***公务员待遇怎么样？
从房价工资比角度看，确实对家庭财力有挑战，但住房可以买李沧或者城阳，也不远。作为崂山公务员有两点优势:一是公务员身份具有一定优势，能考上说明孩子努力的结果有了回报；二是崂山，崂山一般公共预算收入在全省区县级排第2，财力雄厚，奖金发放水平高。比如，崂山2020年考核奖近9万，而青岛其他区市普遍腰斩，省里部分区市甚至没有。
当然，是蜜糖还是砒霜，个人感受不同，仅供参考。
省考考出来的公务员工资待遇怎么样？
谢邀。省考的单位很多，有的单位待遇相对好些，有的待遇比较差，主要还是看地方的，比如深圳，广州的街道办，待遇基本可以秒杀全国其他地方的公务员，下面我就按照待遇的高低分层次说一说
一是发达城市的街道办。很多地方的待遇是倒挂，比如中部省份，按照待遇多少排列的话，省直《市直《区直《街道办，其待遇是10万，12万，15万，18万，当然了，事情无绝对，但是数字上基本差不多。
二是欠发达省份乡镇公务员。这个就不用我说了，随便在网上看看，大把的吐槽公务员工作环境，待遇，基本上就是解决温饱问题，所以这一类职位需要慎重。
以上，只要不是特别贫困地区的公务员，待遇都是比上不足，比下有余，如果要矮子里面挑高的，那就建议公检法，一个月会比其他单位多1200元。
公务员工资看地区，各地区经济发展水平、单位部门、职级等各方面都不一样，因此公务员的工资收入也不一样。
以部分地区网友晒出的工资情况为例：
广西某县级科员，2017年考入公务员后第一个月领到扣除五险一金的工资3150元，当地房价3k水平。到2020年，基本工资也由原来的3150提高到税前3820，加上车补、话补、共约4550，扣除五险二金后月到手3000，有十三个月的基本工资。
另外，年终奖是发上年的，收到2019年的年终奖是2w，还有职级奖，目标考核奖；差旅费；***类有餐补、春节和中秋节的慰问品。
算下来一两年就达到了年收入11w的水平，这对于农村出来考进去的考生来说已经很满足了。
再来分析浙江某地公务员工资，以一名本科毕业工作满3年的一级科员为准，研究生享受四级主任科员待遇。
省直到手7500左右，公积金一个月3000+，年终奖加上其他奖金6w左右，再算上其他补贴一年在20左右；市公务员年终奖加上其他奖金10左右，公积金也非常高，一年全包25左右。
为什么杭州公务员工资为什么高，2019年杭州GDP1.53万亿，全国排第九，因此经济发展好的城市公务员工资待遇不差。
再说南方一个大城市，工龄十年不到，正科级待遇，收入每年杂七杂八约30。
（注：以上内容来自网友，仅供参考）
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