成都圈层公务员待遇,成都圈层公务员待遇怎么样

1. 事业正科比公务员副科工资多多少？

事业正科比公务员副科工资多多少？

这个问题其实并不是很规范，事业编分类不同，收入来源不同，很难比较。

先说下4个数据给你参考（西部四线城市，不含年终。）：

差额事业编、初级、薪级十二、5年工龄：1600到卡+500乡镇补贴+？绩效

全额事业编、初级、薪级十二、十年工龄：3900到卡+500乡镇补贴+685绩效+1500绩效

参公事业编、科员、八年工龄：4800到卡+500乡镇+2800绩效+500车补

公务员、副科、十年工龄：5800到卡+500乡镇+2800绩效+700车补

上面的数据你们有提到差额、全额、参公事业编，这里有必要先了解下：

这个又涉及到了事业单位的职称问题，事业编制又分为管理岗、专技岗、工勤岗。同等条件下，专技岗工资>管理岗工资>工勤岗工资。

举个例子：

事业单位正科工资，还真不一定比公务员副科工资高。事业单位管理人员的工资水平，普遍比公务员低一个档次，这个指的是同等条件下，比如年龄、学历、工龄等，如果这些条件相同，即使是事业人员是管理七级，也就是正科，公务员是副科，事业人员工资也会比公务员低。通常看工资单高的原因，并不是因为级别，而是因为提拔正科一般来讲，肯定要比副科工龄长，工资级别高，这样才会给人造成事业单位正科（管理七级）工资肯定比公务员副科高的***象。

事业单位中，如果履历什么的差不多的情况下，也只有专业技术人员的职称工资，才比公务员高或者持平，管理人员工资肯定比公务员低，工勤人员就更不用说了。如果管理人员实行“双肩挑”，执行职称工资，还真有可能工资比公务员更高一些。这是基本工资，公务员比事业人员还多了一个公车补贴，科级无论是正科级副科级，都是750元每月，这样一来，事业单位正科想比公务员副科高，就更难了。有些地方财政困难，年终奖、考核奖、精神文明奖等，也把事业人员排除在外，和公车补贴一样只有公务员有，这算下来差距就更大了。

因而事业单位即使任职正科（管理七级），如果剔除工龄因素造成的级别增长，真不一定工资收入就比公务员副科高。

所谓事业正科就是事业单位的管理岗位，名称叫七级职员。同地区同工龄同任职时间七级职员工资比公务员副科多500元左右，事业单位人员没有车补，公务员副科车补最低500元。加上七七八八的考核奖，公务员副科比事业正科年收入要多20000元左右。

这个因人而异，不能一概而论。

通过规范机关事业单位的工资收入后，除了工资构成不同和部分补贴不同外，其实现在事业单位和行政单位干部的收入都已经差不多了。具体到每个人的工资，由于各人的任职时间不同丶资历不同丶技术职称不同，是事业正科工资高，还是公务员副科工资高，在同一个地方而言，完全因人而异，不能一概而论。下面我以中部某山区县为例，举两个例子。

事例一:

小张和小李是大学同班同学，工作年限都是28年。小张现任县广电新闻中心主任，事业正科，拿中级职称8级岗位工资；小李现任县科技局副局长，公务员副科。

小张每个月工资总额6680元，扣除五险一金后，实际到手工资5300元。年终奖励工资40080元。

小李每个月工资总额6100元，扣涂五险一金后，实际到手工资4700元。年终奖励工资36600元。

由于小张拿的是中级职称8级岗位工资，工资级别相当于公务员正科，所以尽管小李每个月比小张多了350元的车补和几百元的岗位津贴，实际领取的工资还是要比小张少600多元。年终奖励工资事业单位和公务员单位标准一样，都是6个月本人的全额工资，由于小张的工资总额比小李高580元，所以年终奖励工资也要多3480元。

事例二:

小陈今年38岁，2019年11月提拔为县教师进修学校校长，事业正科，拿中级职称10级岗位工资；老周今年53岁，2010年担任县老干部局副局长至今，虽然是公务员副科，可享受的却是乡科级正职9级的工资。

小陈每个月工资总额6200元，扣除五险一金后实际到手工资4712元；年终奖励工资37200元。

事业正科其实就是事业单位管理岗七级，公务员副科包括乡科级副职和***主任科员和四级主任科员。事业正科和公务员副科的工资比较因地方不同而有所不同，也因个人的工龄、任职年限等等有关。我们这边个人条件基本相同的事业正科与公务员副科的工资待遇也基本相同。

举个实例。小李，1983年出生，硕士研究生学历，工龄13年，2020年[_a***_]为管理岗七级。目前每月应发工资为7157元，扣公积金869元、个人医保138.74元，个人养老保险554.96元、个人失业保险费34.69元，扣职业年金277.48元，扣发合计1774.87元，实发工资5382.13元。因为事业单位工作人员的基础性绩效工资每月只发放70%，其余30%在考核合格后一次性发放。小李基础性绩效工资为2475元，所以其剩余30%的基础性绩效为2475/0.7×0.3=1061元，一年大概有12,732元。每年的绩效考核奖大概有25,000元左右。所以，小李全年总收入（包含公积金）=64,584+10,428+12,732+25,000=112,744元。

小张，1981年出生，本科毕业，因是军队转业干部，工龄比较长，有21年，现在是四级主任科员职级。小李2010年就晋升为副营职，也就是说任副科已经11年了，比小李任管理岗七级的时间要长很多。小张目前应发工资为8576元，扣发个人公积金***8元、个人医疗保险费143.94元、个人养老保险费575.76元、个人职业年金287.88元，合计扣发1985.58元，实发工资6590.42元。这里面包含独生子女费100元、公务交通补贴费650元，这个是小李没有的。小张还有年终一次性奖金，也就是一个月的基本工资，大概有3600元。每年的绩效考核奖大概有23,000元左右，这一项是要比事业单位管理岗七级的低。因为我们这边事业编制人员的绩效考核奖是参照公务员的平均数来配发的，所以同级别的事业编制人员和同级别的公务员绩效考核奖是基本相同的。所以，小张全年总收入（包含公积金）=79,085+3600+11,736+23,000=117,421元。

通过上面两个实例，我们可以看到，小张是公务员副科，四级主任科员，其全年总收入为117,421元，而小李是事业正科，单位管理岗七级，及全年总收入为112,744元，比小张还少了近5000元。这里面因为小张有独生子女费每月100元，全年就有1200元，而小李没有，这个严格说来不是工资的差距。另外就是因为小张工龄比较长，任副科的年限比较高，这也是总工资高于小李的原因。综合来看，如果两者个人情况相同，比如工作年限、任职年限，那么两者的工资差距将非常少。