四川公务员省考笔试和面试占总成绩的比例分别是多少？
笔试、面试在总成绩中的占比是7:3，各省份的笔面占比是不同的，但是虽然看似面试占比较低，但是笔面的重要性是一样的。因为***如你笔试没有绝对大分数的优势，很难和进入面试的其他同学拉开差距，这样一来面试中被反超也是可能性极大的。所以都不能放松警惕，笔面都要好好准备。
银行基层员工，有人“撤离”也有人“坚守”，为什么？不是都说银行员工年薪20万吗？
银行员工都年薪20万是不可能的。
首先，钱肯定是员工离职的一个原因。到底挣多少钱，这和银行员工在哪家银行上班，在银行的什么机构，是总行，还是分行，还是前台当柜员，和他的职务是什么，是领导还是员工，和他所在行的经营效果有很大的关系。
要是大银行的基层行工作，自己支行效益又不怎么好，那工资就拿不了多少了。现在生活压力这么大，年轻人出去看个电影，吃个饭，买个手机，啥都需要花钱。
所以，年轻人刚到银行这几年，辞职的多。有的是找到了更好的单位和平台，有的是继续上学去了。有些人甚至裸辞，根本不像中年人辞职需要考虑。就是回家待着了，下一步走哪算哪。
银行只是企业，又不是铁饭碗，和别的行业一样，员工离职也是正常的。觉得合适就坚持下去，觉得不合适就走人。
我朋友，地方商业银行副行长，平时工资在8000左右，年底会有7—10万的奖金，差不到能拿到20万。注意，这是副行长的工资。基层员工根本不可能到这个数。
我说一个真实的基层员工的案例：
2000年的时候，我认识的一个小姑娘，通过家里关系，然后花了50000块钱，进入了某家银行柜台工作。当时没有编制。介绍人说签10年合同，合同到期后转正式员工。
顺利进入工作岗位后，从前台干起，兢兢业业，经历了谈恋爱、结婚、生孩子，一路走了过来，很快10年合同就到期了。
今年，银行突然宣布：不与合同到期的员工签订新合同。如果继续想在这工作，可以走劳务派遣。
小姑娘一家气不过，到处找人评理，但是，胳膊拧不过大腿，最终还是辞职了。
所以，没有你们说的那么让人羡慕，更多的是无奈。
现在，银行进入市场竞争，也是各种压力大：
最近泛滥的ETC业务，我朋友在银行，每人一个月300个销售安装任务，完不成扣绩效工资很厉害；
职场上，人员的流动本来就是正常现象，有的人留下是因为基本认可这份工作，有的人离开是因为有更好的去处，所以，无论是银行的基层员工，还是薪酬待遇都被称道的互联网公司，都会有人辞职离去。这是职场的客观规律，不得什么好奇怪的。
至于你说的银行员工年薪20万的问题，这个问题的分析就要多层面来进行了。雷哥一一给你梳理解析：
第一，银行业现在的薪酬待遇要比以前差。
不可否认，银行业在过去10多年中，薪酬待遇一直都很不错，很多银行的基层员工，薪资也逐年持续上涨。不过，银行的快速增长主要是得益于银行主业的快速扩张，一是国家基础设施建设的大量兴起，基础建设项目的信贷实现快速增长，为银行业的发展带来很大的收益，二是房地产行业的快速突破，同样也通过房开商的贷款和购房者的贷款，给银行业带来了丰厚的收益。
不过，近年来，由于调控房地产业的发展，银行的一大收益来源锐减，加之前期一些的管理问题，以及其他管控措施的加强，还有互联网企业涉足金融行业，都给银行的经营发展造成了影响，使得银行业现在的整体薪酬水平不如从前。
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