县级政协公务员待遇,县级政协公务员待遇怎么样

1. 公务员调到县委组织部好还是县政协好？

公务员调到县委组织部好还是县政协好？

***如有两个条件都是一样公务员，年龄不超过30岁，一个进了县委组织部，一个进了县政协，我们来分析下两种不同的结局。

进了组织部的人，仕途肯定有发展空间，两年以后提拔为部门负责人，再过三年下放到乡镇任镇长，也就是说用五年时间从科员提拔为正科。然后再任职一届镇长，接任乡镇党委书记一职，在位时就晋升为四级调研员，这时年龄刚四十五岁左右，正是干事创业的黄金时候，提拔为副县级领导干部的可能性非常大。

另外一个公务员进入县政协，按照正常提拔速度，两年后提拔为科室副主任，再过三年任科室主任。到了政协科室主任要想再往上升就有点困难了，因为政协副***的位子都是留给乡镇党委书记、县直单位局长各副县级领导的，提拔到政协科室主任以后，提拔的后劲就会感到明显不足，如果要想继续提拔，要么遴选到上级单位去，要么去乡镇任党委书记。在这个节骨眼上，提拔晋升确实不如在党委部门任职的那个乡镇党委书记了。

现实中，无论去县委组织部和县政协，提拔速度都不会有理论上的快。如果发展视野仅仅放在县里面，正科就是大多数人的职业天花板，想工作轻松点又有进步，就去政协。因为政协职别高，提拔晋升快。政协科室主任能晋升为四级调研员的不多，因为职数有限，只能说有机会，看什么时候轮到。去县委组织部，发展空间要比政协宽，工作也会辛苦些，只要当上了乡镇党委书记，提拔为副县级领导干部的可能性是非常大的，政协科室主任就没有这个优势。

是公务员身份，又可以走调动手续，建议选择县政协。

调动的形式有三种：抽调、借调、带有调令的调动。

抽调和借调的相似度极高，

但是，带有调令的调动不同。因为有组织部下发的调令，所有编制手续、工资手续、社保手续都会跟随当事人走，实际前途明朗。

因此，无论是组织部还是政协，如果真的要“调动”，坚决走“带有调令”的调动形式，避免走抽调或借调形式，不然，就是充当了免费的劳动力。

组织部因为承担了“干部管理”的重要职责，被誉为现代人的“吏部”，说白了管了很多人是否能够戴上“领导”帽子、戴什么样的帽子和戴哪里的帽子，真正应承了那句俗语“跟着组织部，年年有进步”。但就是因此，组织部不论是现有工作人员还是被抽调或借调人员，那些奔着真心实意干活的是少数，其他多多少少都带点背景——切记，组织部不会轻易调用人才。

以我们当地的组织部为例，尽管那些借调或抽调的人中大部分都因为“表现良好”得以提拔，但细究之下，不难发现，这些被借调或被抽调的人中，不乏“龙凤”。

政协的主要职能可以浓缩为十二个字“政治协商、民主监督、参政议政”。其内部设置科室名目也较多，在此不做列举。但事实上，政协日常业务没有组织部的业务多，工作强度和压力都没有组织部那么高，成了很多领导退二线的去处。

正因为如此，政协内部年轻人很少，尤其是年轻的公务员很少——编制总数有限。

综合对比之下，不难发现，组织部因为“藏龙卧虎”反而不容易凸显个人成绩，而政协则正相反，因为缺乏有为的年轻公务员，一旦有合适的人进入，很快就能够“脱颖而出”。