公务员待遇下降原因,公务员待遇下降原因有哪些

1. 公务员的收入并不高，为什么报考的人越来越多？
2. 为什么一些人从公务员辞职？

公务员的收入并不高，为什么报考的人越来越多？

公务员的收入并不高，为什么报考的人越来越多？

前些年，我侄女高考之后填志愿，在谈到未来就业方向时，她态度坚决地说：“将来一不当教师，二不当公务员！”可大学还未毕业，她的想法就变了，说其实当公务员才是不错的选择。

之所以发生这个改变，是因为高中生社会阅历少，思想太单纯，不知道“天有多高，海有多深”。等进入大学后，才发现生活并不是书中所描绘的那样美好，也才知道当今就业压力有多大，更明白要找一个收入不差而且稳定的工作有多难。

如今报考公务员的人越来越多，要说原因主要有3个方面：

1.公务员只是工资不高，并非是收入不高，揭开表象，才知真相。

现在真正吃财政饭的，不外乎是机关和企事业单位的人员。咱们就以最具代表性的公务员和老师为例，来说明这个问题。

从明面上来看，很多地方公务员的工资其实都没有教师高，但他们实际收入却比教师高出不少。

教师除了工资（包括绩效）以外，几乎就没有其它收入了。而公务员则不同，他们每个月都有交通补贴、出勤补助、高温补助、取暖补助、地区差别补助……仅这些补助，根据各地经济情况不一，就从小几千到上万不等。

至于工作时间，看起来公务员没有教师的寒暑***，但他们严格实行每天8小时，每周40小时的工作制度，超出部分则按《劳动法》享受数倍补助。而教师，尤其是中学教师，多数时候每天的实际工作时间都超出8小时，但超出部分是没有任何补助的。

而且公务员还享受各种***期，如：探亲***，年***等。就拿年***来说，公务员工作年限满1年不满5年休***3天；满5年不满10年休***7天；满10年不满20年休***10天；满20年不满30年休***15天；满30年及以上休***20天。

从以上种种可以看出，公务员的待遇之好，是大多数行业都无法比拟的。

本人干了6年公务员，有喜有忧，有得有失，目前一直想辞职，但是臂膀还没长硬！公务员工资是很稳定，旱涝保收，而且经历了今年***肺炎疫情后，公务员这个铁饭碗的优越性更得到大多数人的肯定！

纵观历史，以及我们童年的回忆，公务员的生活水平确实不差。我还记得，读小学的时候，***大院的小孩子每天都有零花钱，每天早餐都是去吃粉（广西的早餐都吃粉）。而我们这样农民子弟呢？零花钱没有，零工倒是一大推，放学回家了要喂鸡、喂鸭甚至要养猪，还有收稻谷、剥玉米和拔花生。我们的早餐更没得说了，自己早起生火，热点前晚的剩饭吃两口就上学了。确实，公务员的优越性，从我们出生到死亡都体现的淋漓尽致！

公务员的收入不高吗？其实不然！只能说是基层公务员的工资不高，处级以上干部的工资和待遇可不低。高级领导干部都可以抛开工资，无忧无虑的享受生活的，吃、住、行都不用担心，那工资就当零花钱就行了。虽然现在都是阳光工资，但是阳光工资也不低，而且十分稳定。比如边远山区的公务员，算是住房公积金和其他福利，算起来年薪也有十万，如果省吃俭用三五年买房也勉强可以，如果家里再能支持一下，那幸福美满的生活可是唾手可得了！

其次，最重要的一点是公务员前期工资不高，但是越老越值钱。作为公务员完全不用担心自己老了，干不动了被淘汰，被开除。你完全不用担心因为自己工作能力差而丢了饭碗，能力差大不了提拔不了，而且提拔也不光看能力，有时遇上贵人，也就是一句话的事！就算不得提拔科员退休待遇也不错的，起码够一家老小吃喝，大富大贵达不到，小康生活没问题。

老有所养，病有所医，这应该是公务员最吸引人的地方了。可以说，只要你不英年早逝，那你就等着共享天伦之乐吧。

当然，还有一部分是为了升官发财，光宗耀祖。自古以来，从政光耀门楣就是炙手可热的出路。古代有范中中举之例，现在有千军万马过独木桥，为了就是能够出人头地，荣归故里，衣锦还乡！

分两个层次回答这个问题。

第一，公务员收入不像外界想象的那么高是事实。很多人总说公务员工资很高，以为当了公务员一人得道鸡犬升天，吃喝拉撒不用愁了，这是典型的外行人说外行话。公务员工资待遇从来就没有高过，整体来看顶多处于中等水平，比一般职业更稳定而已。之所以公务员给人印象收入高，那是因为在八项规定之前各种津补贴和奖金的发放没有规范，很多地方和单位可以灵活发钱，加上部分人利用职权便利谋利，带来了很多隐性收入，使得很多人误认为公务员普遍收入都很高。其实那只是一小部分公务员收入高而已，绝大部分公务员中规中矩上班领工资，和普通上班族没什么两样。特别是八项规定后，各项***待遇全部规范，公务员除了工资和绩效外，几无其他收入，工资待遇已经相当透明，并不像大家想象的那么可观。相反，在中西部地区还略显低。

以小公所在西部三线城市为例，普通公务员刚入职扣除五险两金后到手勉强到三千，这还算上了车补，到了科级也不过是三千到四千的水平，三四千收入高吗？肯定算不上，现在在外面干什么都可以赚到这个收入，因此在收入上，公务员其实并不占优势，无非是稳定点、社保有保障点、退休待遇好点而已。

第二，为什么公务员收入不高，报名的人反而越来越多？这里面有很多主客观因素。客观因素方面：一、经济形势现在不容乐观，特别是这次受疫情影响，很多人因此失去了工作，职业的脆弱性让公众对体制工作的稳定性更加向往，报考公务员人数增多是必然；二、公务员的工资待遇虽然不高，但比上不足比下有余，***保障和退休待遇还是有优势的，职业竞争力本身比较强；三、公务员的社会地位摆在那，社会***多，对个人和家庭有利，客观上造成了公务员报考人数久居高不下的局面。

主观因素也有很多，比如传统思维作祟，[_a***_]认为除公务员外的其他工作都不是正经工作，要求孩子报考公务员；个人对面子看得比较重，认为公务员有权力有地位，虚荣心使然；个人比较喜欢从政，有志于仕途，等等，都是公务员报考热的原因所在。

公务员不是收入不高，而是基本工资不高，但待遇好，这样那样加上，收入也可观。再说工作体面、朝九晚五，双休外加遇节便放假，呼息都匀称，只要不犯法，收入旱涝保收、稳妥妥的。谁不向往呢？

就说一件事；

公务员的收入不算高，这是有目共睹的，但就凭那点工资，他们是如何买房买车，养育子女的，有几个公务员是住平房，骑自行车上班的，有几个公务员的子女是读普通学校的，又有多少公务员的子女去了外国留学，钱从哪里来，开支从哪里来。

普通平民百姓，要做到这些，有几个没有房贷车贷的，又有多少孩子上大学家里捉襟见肘的，更不要说出国留学了，概率几乎为零。

人往高处走，是人的天性，本来公务员就有一个官方的象征，圈层关系也不一样，虽然那些工作也不好做，但毕竟有份未来保障，收入不高谁都知道，心照不宣***都懂，只要有机会都想一试。

公务员有公务员的规章制度，为人民服务是他的天职，但公务员不是志愿者，是追求报酬的，收入多少，从哪里来，有它自己的机制，公务员工作最大优势在于一周5天×8小时工作制，谁都知道这8小时是怎么利用的，如果折算到小时工资，恐怕别的工作得值月薪1万了。累不累另当别论。

所以，不要问为什么，有机会就去考，考上了就去干，老老实实做人，本本分分做事，没文化人家还不要呢，是不是这个道理，公共管理总得有人去干，人生一世还得靠运气，更得事在人为，你懂得。

为什么一些人从公务员辞职？

为什么一些人从公务员辞职？

作为公务员，实际上是有利有弊的。

有利的方面，收入稳定，旱涝保收；有一定的社会地位，职务级别会逐步提高；工作比较舒适。

不利的方面，也有几条。

第一、有权利就有责任。每个公务人员都有自己的职责，必须依法执政，依纪执政，决不允许肆意妄为，如果不依法依规履行职务造成不良后果，应当承担相应的责任。

第二是公务员的活动受制度、纪律约束。每个公务人员虽然都有一定的权利，但是这个权利受到制度和法律的约束，谁也不可以随意超越。

第三是收入有限度。公务人员虽然是铁饭碗，但是多数只是温饱而已，谈不上发财、发横财。有些本事大的人，如果搞企业可能挣上几百亿上千亿，但是如果是公务人员，一年下来就是那几万元而已，浮动范围非常有限。

至于有些人要从公务员辞职，主要是这样几方面的原因：

第一、公务员收入有限。例如，一个公务员，***定年收入20W左右，但是他身怀绝技，一晚能写仨剧本，认为自己脱离公务人员身份干的话，至少要收入50W甚至更多，这种情况下，他就会有辞职的念头。常见的如公检法司人员辞去公职做律师，主要就是这个原因。当然了，有人单干后发财了，也有不少人员辞职后混得很差的，这种一般是各方面技能很一般，又过高估计自己能力的人。

第二、公职人员风险问题。公务人员表面上是很风光，但是一旦出了问题，处理起来也是不客气的。例如中原某省，先后有几任交通口的厅级人员“前腐后继”，一个个进了监狱就是例子。有些公职人员常在河边走哪有不湿鞋，担心出问题，干脆主动辞职。

第三、公务人员受到法律、制度方面的约束。例如，有的人隔三差五想和朋友搓一顿，如果是公职人员，这是不允许的；再如，有的结交面较广，子女办婚宴可能办到上百桌，但是如果是公职人员，这个事情必须报备，批准后才可以，如果是领导干部，干脆就不允许大规模搞宴请，否则一个举报电话立***被查。

公务员考试，久考成精。感谢邀请杨柳。

有人感觉公务员是一份铁饭碗，拼尽全力想挤进体制的围墙，甚至为此不惜花费重金参加各种培训。之所以对公务员如此看重，也是奔着公务员本身的优势来的。虽然，公务员体制改革正在逐步推进，但是公务员自身所特有的优势，还依然闪光。如工资稳定、旱涝保收、工作轻松、年休***、铁饭碗等等。当然，这些优势也是相对的，对有些人而言，不但谈不上优势，反而成为劣势。

考公务员一般要求18-36岁，大多数都是集中在30以下的年轻人，他们心怀理想，个性十足，考公务员也许是他们的父辈的“命令”，又或者是因为一时冲动随大流的思想作怪。但是进入体制后，发现这并不是他们想要的生活。他们不怕累，也不怕苦，只要工资高。但是公务员似乎不能给他们提供这样的平台。所以很多人进入体制后，会选择辞职。此为原因之一。

原因之二，有些在仕途上已有十年有余，官场人脉、社会关系都已经建立，特别是一些做到局级的领导，更是对于公务员的工作轻车熟路。但是公务员金字塔式的级别设计，上升空间有限，所以他们选择了辞职，但是他们已经积累了足够的财富（此财富并非单纯指金钱，包括人脉、经验等）。前几天网上所传一个科长在提拔副局长之季，洋洋洒洒留下2000字辞职信走人，他的底气何在？在于11年的从政经验，11年的从政经验，已经给他保底，可以说，他不可能失败。

公务员有劣有优，有的人适应不了劣势，所以选择辞职。有的人看到了优势，所以选择报考。所以说，公务员辞职，实属正常现象。

公务员作为一份工作，在常人看来肯定是吃喝不愁、工作清闲、逢***必休、五险一金等等好处，相比一般私企打工的来说，强的不是一星半点。但是这就像座围城，里面的人想出去，外面的人想进去，虽然真正出去的很少，真正进来的也不多。笔者从事公务员也已三年有余，在我看来，那些出去的人不外乎以下几点：

一是前途渺茫，一眼看到头。很多人容易将公务员和官员混为一谈，他们的差距可不是一星半点啊，全国有720万左右的公务员，真正走上领导岗位的都是人中龙凤。以一个县城为例，省部级和厅局级干部都是没有的，最高等级的正处级干部仅限于县委书记、县长、人大主任、政协***这四人而已，副处级干部限于副县长、县委副书记、人大副主任、政协副***等20余人，正科级干部多为各乡镇的书记、乡镇长、各职能局的局长等四十余人，副科多为各乡镇副镇长和各局副局长等百余人，剩余将近三百多号人都只是普通科员。将近90%的公务员都只能止步于科级，一辈子从事的都是最最基层的工作而已。整日重复着相同的日子，很难看到希望。

二是工作繁琐，缺少成就感。公务员的工作就是执行党和***的政策，完成上级布置的任务。拿乡镇干部来说，既要完成所负责站办的各项工作，也要督促所包的村庄及时完成各项具体任务，俗称“一岗双责”，这把每个乡镇公务员都逼成了“十项全能”。你要懂得脱贫攻坚、党建组织、环境保护、法律援助、矛盾调解、畜牧养殖、统计调查等等。政策性的工作，很难产生自我的成就感，很难有精神上的收获和满足。尤其对于当前的年轻人来说，现实世界的骨干与理想世界的丰满形成鲜明的差距，很是让人纠结。

三是待遇不高，刚刚够养家。很多人觉得公务员的工资很高，待遇很好，其实并不是想的那样的。一般科员级别的公务员工资也就比当地的平均房价高一点，再往上一级比一级多三四百块钱。所谓的年终奖，也只有东南沿海富庶地区才有的，内陆地区是想都不敢想的。如果你是双职工，两份工资够你养家，还能额外余点，但如果你是个单职工还是个男的，那可能连养家都成问题。

四是个人原因，家家经难念。其他的家庭原因也是迫使一些人不得不离开的原因。比如有的夫妻常年两地分居而无法调动，只能牺牲一方成就全家了。

虽然公务员并不是完美的工作，但是相对而言还是不错的，待遇虽然不高但是有保障，工作虽然琐碎但是不辛苦，希望所有公务员都能仕途顺心，工作顺利。