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1. 在小县城当医生怎么样，有前途吗？收入是多少？

在小县城当医生怎么样，有前途吗？收入是多少？

这个问题我简单地阐述下，在小县城一般都是内地人口外流量大的地方。象我们赣榆区(县)常住人口100多万，属苏北沿海，虽然经济不发达，可区人民医院也属三甲，只要是科室主治医师以上的职称，每年各方面收入(不详细说明)最低二十万+。当然学历至少硕士以上，临床经验八年以上。一般值班医生，现最低硕士毕业，两年工作经验也有十几年的收入、包括加班和各种补助奖金等。我舅子他舅哥在区医院心血管副主任医师(属徐州医学院教授职称)每年各方面收入加起来五十多万。

当然，要时在内地小县城，因为各方面业绩少，也要看自己的学历和业务能力，工资水平肯定要少。即使是一般的医生也和当地的公务员收入差不多。(现在我们村卫生室的乡村医生每年至少也有十万收入，他们都是五六十岁以上的老赤脚医生)

总之，当医生不管在哪，终究要看自己的学历、职称还有临床经验。这是一门临床学科，各方面靠得是经验积累。疾病的原因各有差异，好好学习吧！不论实习还是工作，必须好学上进，才有成功的机会。

在小县城当医生大有作为：1，你所学到知识，学术及技术，职业道德品素质等都可开家私人认证职业诊所，中小型格局的医院营生。2，可大示展才能职业技术，3，热心善待病人，发挥医术精湛对病人病情一看二听三诊断，对正下药，先按学到的技术方案先少二三次用药试验，保证药服病轻，一治便好逾为标准，4，进购国标优质厂家生产药液，药品，即便是国标名牌也要考量进价簿利下单。

这样经营病源也应热情收益客观。只要做完善不怕初病人少，只怕服务，价格高而产生不良后果。综合以上，你干好，发过了再创扩大规模逐步升级，经济收入应是客观的。

是金子在哪都会发光，大医院人才济济，升职空间小，都是论资排辈，待遇不同科室不一样，学东西到是好平台，小医院重视人才，空间大，但新的技术可能欠缺，我们同学有好些都在市三甲，虽然是主治，但没有到医疗组长，有的去了县医院，有当科主任，副主任的，也有在乡镇医院当副院长的，反正聚在一起，市医院羡慕县医院的，县医院羡慕乡镇卫生院的，乡镇卫生院羡慕前面两个的，各自羡慕，也不知道是真羡慕还是***羡慕，让各自换位置也没有一个愿意的。只有我谁都不羡慕，他们干的***不了，我现在做的没有一个愿意，我就是活在边缘的人。

根据官方公布的数据，截止2020年底，全国有408万的医生，其中超过一半的医生在15000家县级医疗机构，以及数量更加庞大的乡镇卫生院，社区卫生服务中心、村卫生室工作。

县城规模有大有小，就以本地为例，人口多的县有100多万人口，人口少的县仅十多万人口。县城所处的地理位置、经济发展程度，人口数量等因素决定了县医院的发展水平，同时也左右着医生个人的业务发展及收入。

在县医院工作，那就是比上不足，比下有余。专心致志从事十年左右的业务工作，一般都能晋到中级甚至副高职称，业务上可以独当一面。中级以上职称当个临床科主任或者科副主任，机会挺大。本地县级医院40岁左右的科主任、副主任比比皆是，在一座县城里，个人专业水平可以名列前茅，至少也是县级专家。

生活成本相对低，工作压力得看自己，现在没有哪个医生会不顾一切蛮干，正常发挥自己的技术水平就行了，否则出了问题，估计全县都会知道，砸医院牌子、毁自己名声，何苦来着。

本地有二甲、三乙、三甲等技术等级不同的县级医院，同样专业的科主任，因为在不同县城、不同等级的医院工作，收入差距明显，年收入可以相差一倍。不过，至少比吃皇粮的所在地同资历的公务员高一些，这一点无须质疑。

当医生都想去最好的医院，这需要量体裁衣，绝大多数人最终都选择去基层医院工作。

总之，在县医院发展前途好不好，得看医院综合实力，个人综合能力也很重要。收入与医院整体业务开展情况、个人业务能力密切挂钩。

我是康医生，谢谢朋友们的关注！

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