公务员报名岗位竞争比,公务员报名岗位竞争比例是多少

huangp1489 2024-04-18 15

扫一扫用手机浏览

文章目录 [+]
  1. 公务员40比1的岗位好考么?
  2. 考公务员竞争到底多激烈?
  3. 公务员30人竞争一个岗位算多吗?
  4. 公务员25比1竞争算激烈吗?

公务员40比1的岗位好考么?

已经算是竞争压力比较小的岗位了,毕竟现在一般的岗位竞争比例都能够达到1:100以上了。所以说对于一个只有40人报考,最终录取1人的岗位来说,可以算是比较容易考上的岗位了,只不过人少也不一定能代表其中不会有考试的高手,所以不管好考与否,都必须做好充足准备才行。

公务员竞争到底多激烈

联考小分队贵州省考为例:

2021山东省招录6291人,300000人报名平均竞争比48:1;2021年贵州省考包含选调生仅招3881人,但报名人数就逼近30万,有299817人报名,平均竞争比77:1。所以从竞争比来说,贵州省考是大于山东省考的。

公务员报名岗位竞争比,公务员报名岗位竞争比例是多少
(图片来源网络,侵删)

面对这种形势,趁现在备考时间比较充分,贵州的考生们一定要尽早准备。

考公务员有多激烈,不亲自去上公务员战场上体验一下无声厮杀的氛围真是想象不出有多激烈、有多惨烈。公务员考试从最先开始注册报名就在竞争,学历专业、身份、性别、工作经验限制,第一关就拒绝了一大批人进入资格。接着笔试,笔试会让你掉身皮的进入面试,还有资格复审、面试、体检政审,这些关卡有一关不过,不好意思公务员跟你无关。考取公务员的过程用过五关斩六将形容不为过,用千军万马过独木桥也合适。

个人有幸参加河南省考,虽说不能以一省代替所有,但是也能窥测全国的激烈程度。河南公务员的招录数据情况:15年招录6026人,报考人数29.6万;16年招录6123人,报考人数33万左右;17年招录6339人,报考人数33万多,招录比例分别是49:1,54:1,52:1。

公务员报名岗位竞争比,公务员报名岗位竞争比例是多少
(图片来源网络,侵删)

造成公务员竞争激烈的原因应该有这几点:

1.公务员的身份地位,大家还是比较认同的,所以很多人的观念造成体制内“有面”。

2.公务员的工资不高,但是足够生活,并且退休后有保证,对于喜欢稳定的人来说不失为一个完美职业

公务员报名岗位竞争比,公务员报名岗位竞争比例是多少
(图片来源网络,侵删)

3.公务员是一个圈子,在这个圈子里会接触面光一些,***多一些。

4.大环境下的工作也不好找,或者在外面飘荡了几年过的不如意想想还不如考取功名,做个公务员。

激烈的岗位很激烈,不激烈的岗位一点也不激烈,比如某岗位有3个人报名,而他们都进入面试(只要达到最低控制线都能进面试),你说难么?3比1,30%能考取,这是考公务员最大比例,最小比例鬼也不知道!

考公务员到底有多激烈,请看以下数据:

1.浙江2013年-2018年浙江省考招录人数

2.江苏省2018年公务员报考32.96万人,录取8559人,录取比1:38.5。

3.贵州省2018年公务员报考人数超过40万,其中,贵阳市教育局机关工作人员报考1724人,仅招1人。

4.2018年湖北省嘉鱼县-办公室综合岗一职,招录1人,通过审核人数为74人,录取比1:74。


5.福建省2018年公务员报名人数172939名,通过资格审核141746人。预计录取比1:39,略高于去年。

说千军万马过独木桥不夸张。

但是呢,这个分布也不均匀。比如,有些岗位,报名人数是1比1000多,有些岗位呢,1比20。

如果你在这个1比50以上的,那就竞争激烈了,1比200的话更激烈了,那1比500以上是什么体验。

从考的同学来说,有些同学考了3.4次,还是没上岸,这个比例还不小。有些考了6.7次才上岸。这算***的。

这个感知还是比较直观吧。

公务员考试,除了笔试,还有面试,笔试中有行测和申论,有些同学行测好,有些同学申论好,很容易出现偏科,要过笔试,往往是两门都不能偏。

而过了笔试外,还有面试。有些同学笔试是牛逼的,但是面试却表现不好,这个对全面性的要求比较高。你不仅要求能写,还要能讲。

可见,第一,本身就很激烈,第二,对考试的能力要求也比较高。

公务员30人竞争一个岗位算多吗?

算是一般难度吧,竞争激烈的上千人,几千人抢一个职位的都有,当然也有少的,只有几个人报考的岗位,你这个算是竞争一般的。第一类人,有精心准备的,长期准备的,实力很强的,是极少数人。第二类是弃考的,考试都没去,或者考完一科,下午不来的,每个考场都会碰到。第三类,随便看看资料就当备考的是主流群体。

公务员25比1竞争算激烈吗?

公务员25比1的竞争比例意味着每25个人中,只有一个人能够成功获得该职位。这样的竞争比例确实可以被视为相对激烈的。
在公务员考试中,考生需要面对的是来自全国各地的优秀竞争者,他们可能拥有出色的学术背景、丰富的工作经验或高超的应试技巧。这使得公务员考试成为了一个高难度、高竞争性的考试。
然而,这并不意味着25比1的竞争比例就一定会导致考试失败。考生可以通过充分准备、提高应试技巧、发挥自己的优势等方式来提高自己的竞争力。同时,保持积极的心态和良好的心理状态也是非常重要的。
因此,虽然公务员25比1的竞争比例较为激烈,但只要考生充分准备、全力以赴,仍然有可能成功获得心仪的职位。

[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.kozaarkadas.com/post/14058.html

相关文章