福建厦门市公务员待遇怎么样，一个月工资有多少？
我们知道，国家公务员在职级套改以后，同一级别也存在不同的档次，工资水平也相差甚远。同时单看每月账面上的工资就没几个人愿意当公务员了。厦门了是单列副省级城市，又有特区生活补贴，每年还有单位先进奖、个人先进奖、年奖、住房公积金等，正常情况下，一个四级主任科员（原来的副科）年总收入远远超过20万。总体来说，厦门公务员不仅仅工作环境好，而且收入在福建也是最高的，省会福州是无法比的。
福建省事业绩效奖发放标准？
1、职务和职称锚定公务员的标准。根据目前已经发放绩效奖金的事业编同学透露，多地的发放标准都是参照公务员标准来执行，比如：管理九级参照科员标准，每月发放基础绩效1500元 ，专技10级参照***主任科员，但略低于***主任科员标准，每月发放1740元。
2.发放标准和当地人均绩效表彰锚定。此次事业单位工作人员绩效奖金发放标准的前提就是当地公务员的人均绩效标准，根据目前了解的情况， 经济发达县区与落后县区标准相差巨大，县区与省、市标准相差巨大，如一些地区，A县人均绩效标准为2W7，B区人绩效高达5W5，那么同等职级、工龄的两地事业单位同学，其每月基础绩效奖金发放标准将相差巨大，按照每月随发70%的标准来测算，A县事业编每月基础绩效发放标准将只有1575元，而B区事业编每月基础绩效发放标准将达到3208元。
3.每月发放基础绩效奖金为总额的百分之70除以12个月或者总额的三分之二除以12个月。目前各地事业编每月发放的绩效奖金其实都是基础绩效奖金，标准为其绩效总额的百分之70再除以12个月，当然也有一些地区的标准为为其绩效总额的三分之二再除以12个月。举个例子，如果你的年度绩效总额为3W一年，按照总额的百分之70除以12个月的标准，你每月随发的基础绩效则为：30000*0.7÷12=1750元。
公务员年终奖，你们发了多少？
别再盯着公务员了。公务员的薪资待遇真的不高，只能算地区中等水平。而且现在公务员没有过去说的，一张报纸一杯水，他们也是天天加班 天天忙，关键是加班还没加班工资。可能大家会说加班是为了晋升，能晋升的屈指可数。我觉得现在公务员反而成弱势群体了。
准确地说应该是绩效奖，全国每个省都在发，但是，每个省的发放标准不一样，每个省的各个市县的发放标准也不一样，并且高低悬殊，这就是目前为止，2020年绩效奖迟迟没有发放的原因，已经引起中央重视。耐心等待吧，肯定会发的。（声明：没有官方发布，仅为归纳道听途说）
公务员的年终奖，发了没有，发了多少，目前很多人在关注。大家为什么关注，应该是一个值得深思的问题：
一、不透明的信息就会引发好奇？
公务员的基本工资是透明的，在网上也是可以查得到的，大家对公务员的基本工资并不是很好奇，一般都能有个大致的了解。但是公务员的年终奖不算很透明，到底发了多少，各个地区的差别到底有多大，在公开的信息中是没有的。因此，信息不透明，就会引起一些人的好奇。尽管有的地方，一年的年终奖可能只有一两万，但由于信息不透明，就会让一些人认为发了五六万甚至更多。
二、公务员的年终奖能发多少？
公务员的年终奖是从财政资金中开支，财政资金是国家的资金、是全民的资金，只是由公务员来管理而已。如果公务员用财政资金来发自己的年终奖多了，那么用于公益事业、改善民生的钱自然就少了。有些财政紧张了，还会发较高的年终奖，旱涝保收，自然会引发一些人的好奇。如果在保持公务员的现有工资制度不变的情况下，将公务员的年终奖规定一定的水平（如以当地的社平工资的一定比例来确定），社平工资上涨了，年终奖就上涨一定比例，社平工资不上涨，年终奖就不上涨；社平工资下降了，年终奖就相应地降低；并将年终奖的发放情况公开，估计就不会有那么多人好奇了。
三、公务员的总收入在当地是不是处于最高水平？
公务员的总收入如果在当地处于中等水平，那是比较合适的。因为，那些在体制外从事实业、从事技术、从事科研的人，他们所面临的环境要比公务员复杂，他们面临的风险要比公务员大。让这些为社会增加财富，为社会作贡献的人，所得到的收入比公务员高一些，是能推动社会进步的，也是能鼓励优秀人才到体制外工作的。如果公务员的总收入在当地处于最高水平，那么，大家可能就不会去从事实业，去从事技术工作了。
知道了公务员的总收入，对那些正在择业的人是有帮助的，他们就会根据这些信息及其他的情况，规划自己的职业发展方向，是选择公务员，还是选择体制外？如果公务员工作既轻松、收入又是最高的，谁还愿意去体制外工作，谁还愿意去做那些又辛苦、工资收入又低的工作。
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