学校还没发年终和一月工资，怎么办？
谢邀！
是年终奖和一月工资吗！你漏了，还有十三月的工资噢。
我认为第一，还未到28号。
第二，奖金和工资应该一起发。
第三，你不知道，你下面的人更不知道。
第四，再耐心等等。
呵呵，嫌麻烦了吧！你是个有点地位的人，政策、方针、大计，你知道的比我多，我羡慕死，哪还敢班门弄斧，檐前装雀呢！
你应该为你的下级和下属多操点心，先把他们的安排好了，你的在那里放着，跑不了。
几十年的工资还没发呢。拖欠到今天已成天文数字，想发也力不从心，一个小县几十亿，砸锅卖铁也不够。光补发工资填表签字都好几次了，可每次检查团一走就没了下文，一分也没补发过。
一看是不是公办学校，公办学校一旦发了，马上查处。民办学校相对松些，当然发的老板钱，能不发尽量不发。
二看是不是有自主支配权，可决定能不能发，违不违规。
三看是不是学校有钱，上级不拨款，自已没钱，只能水中月，镜中花。
教师第十三月工资其实很低，大约只有平时工资2/3，也就是工资构成里的薪级工资+岗位工资。
众所周知，教师是没有年终奖的。于是，就搞了一个颇招人恨的“第十三月工资”，用来作为年终奖！
所以在这里，姑苏老师要告诉那些喷子们，不要去嫉恨教师那可怜的一点点“第十三月工资”！无论在公司、ZF工作的都有这笔“年终奖”的！而且是远远超过教师的这笔“十三月工资”！
2007年，实行绩效工资改革后，这笔钱便不再单独发放。而是归并到绩效工资里去了！
进了绩效工资后，有的地方老师就更苦了！甚至还不如当初的“第十三月工资”多！而且还赔上了全年工资的30%，你说亏不亏？！
所以，很多地方的老师都特别恨绩效工资！不但把年终奖整没了，还斩掉了30%的工资。用来“雇人”管理自己！用来“雇班主任”管理班级！用来“激励”自己好好干！
姑苏老师这里情况比较理想，一切都是按照规矩来。绩效工资分配合理，所有干部、班主任的绩效奖，都由财政另行拨款支付！普通教师除了绩效工资一块，还追加一块增量绩效工资（效能奖）！
今年绩效工资拨款计划还没有公布，我预估应该会高于去年人均3.25万的标准。因为今年的效能奖已经增长了8000块，达到2.6万。
当然了，我们完全可以把这个也当做“年终奖”、“第十三月工资”！
不知道您那里的情况如何？大家都来说说！
一月份工资没有什么好说的，财政部门会按照工资标准发放的，笔者所在县的教师一月份工资，早就发放到位了，没有发放的，也不要着急，这都是常规性的东西，不会有什么变化。
倒是年终奖还是有些争议的，笔者这里教师从表面上看，已经没有什么年终奖了，所以也不期待什么，等到年后发放绩效工资时，绩效工资里面就有年终奖。
所谓年终奖，各地叫法不一，其实就是年终一次性奖金，俗称13月工资。这个年终奖是从2001年开始的，当时国办发了一个文件，明确规定从2001年起，机关、事业单位发放年终一次性奖金。
从那以后，教师也就有了13月工资。但是，到了2009年，教师开始实行绩效工资制度，年终一次性奖金就被合并到绩效工资里去了。于是，就出现了一些新情况，比如有的地方并不是合并，而是直接抹去了。
但是大多数地方还是有这笔奖金的，只是放到绩效工资里去了，笔者这里就是这样。绩效工资核算出来了，加上这笔奖金就可以了。不过，年前不会发放，多是年后三月份发放。
其实，迟几天发放和早几天发放，这根本就不是问题，我们有些老师在乎的是这些，完全跑偏，重要的是这个奖金是否还有，是否足额发放到位！
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.kozaarkadas.com/post/53959.html
